3月17日下午，河南城建學(xué)院在行政樓五樓會議室召開2026年度人事重點(diǎn)工作部署會，科學(xué)規(guī)劃新一年工作思路，明確重點(diǎn)任務(wù)。副校長毛艷麗出席會議并講話，各學(xué)院院長、分管人事副院長、黨政辦主任及人事處全體人員參加會議。會議由黨委教師工作部副部長、人事處副處長王珂主持。
毛艷麗在講話中肯定了2025年河南城建學(xué)院人事工作取得的成績。她指出，2026年學(xué)校正處于碩士點(diǎn)核驗的沖刺期、“申博更大”的攻堅期、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，人才作為學(xué)校發(fā)展的第一資源，全體人員要提高站位，深刻認(rèn)識人事工作的戰(zhàn)略意義。針對2026年人事重點(diǎn)工作，毛艷麗提出三點(diǎn)要求。一是聚焦人才引進(jìn)“攻堅戰(zhàn)”，精準(zhǔn)對接學(xué)科建設(shè)和核驗、申博需求，補(bǔ)齊師資短板，拓寬引才視野，主動利用校友資源、學(xué)術(shù)會議、合作企業(yè)等渠道引才，同時強(qiáng)化自主培育，啟動與兄弟高校聯(lián)合培養(yǎng)在職博士工作，為青年教師成長開辟新路徑。二是打好崗位考核與績效改革“組合戰(zhàn)”，統(tǒng)籌推進(jìn)科學(xué)定崗與績效分配，加快修訂獎勵性績效工資分配方案，細(xì)化學(xué)院分配細(xì)則，做好政策解讀和思想引導(dǎo)，以崗位定職責(zé)、以績效激活力。三是打贏師資隊伍建設(shè)“持久戰(zhàn)”，構(gòu)建“青年儲備、骨干引領(lǐng)、高端突破”的梯隊格局，加強(qiáng)青年教師梯度培育，推動教師赴企業(yè)實踐、名校訪學(xué)，主動對接優(yōu)質(zhì)企業(yè)，建立教師專業(yè)實踐長效機(jī)制，強(qiáng)化“造血”能力。
人事處相關(guān)負(fù)責(zé)同志圍繞崗位考核、人才引進(jìn)、薪酬績效、教師發(fā)展等核心任務(wù)，對2026年人事工作進(jìn)行了全面部署。
濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，事業(yè)方興。此次部署會的召開，進(jìn)一步明確了2026年人事工作的重點(diǎn)方向和工作路徑。下一步，河南城建學(xué)院將以更高的站位、更實的舉措、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)，扎實推進(jìn)各項人事重點(diǎn)工作，全力打造高素質(zhì)師資隊伍，為學(xué)校碩士點(diǎn)核驗順利通過、“申博更大”目標(biāo)早日實現(xiàn)提供最堅強(qiáng)的人才支撐，推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。（文：彭榮富 圖：楊冰）
