鹽城師范學院積極探索建立高校主動、校地聯(lián)動、校企互動的“三動融合”就業(yè)工作機制，全方位開啟“訪企拓崗”促就業(yè)專項行動，促進學生高質(zhì)量就業(yè)。
聚力全員參與，構建高校主動機制。學校認真落實“就業(yè)一把手”工程，成立校院兩級就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，實施書記、校長“訪企拓崗”促就業(yè)專項行動，校黨委常委會每月聽取就業(yè)工作匯報、專題研究就業(yè)工作，每位校領導督促指導各聯(lián)系二級學院就業(yè)工作。領導小組強化責任落實，層層傳導壓力，校院聯(lián)動，黨政協(xié)同，全員參與，確保就業(yè)工作體系高效運行。
聚焦產(chǎn)業(yè)需求，構建校地聯(lián)動機制。學校牢牢把握校地協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展要求，深化校地合作，強化協(xié)同育人，推動就業(yè)與招生培養(yǎng)聯(lián)動改革。緊密對接駐地政府產(chǎn)業(yè)布局，動態(tài)調(diào)整學科專業(yè)設置，成立濕地學院、軟件學院，進一步推動產(chǎn)教融合，全面深化政產(chǎn)學研合作，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為地方發(fā)展提供人才支撐。
聚集企業(yè)資源，構建校企互動機制?！霸L企拓崗”促就業(yè)專項行動開展以來，學校領導班子成員帶隊走進企業(yè)，深入對接企業(yè)用人需求，推動雙方加強深度合作，與相關企業(yè)建立就業(yè)合作渠道。校院兩級就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組充分調(diào)動教學、科研、校友等各方面資源，整合優(yōu)化校內(nèi)外就業(yè)信息，努力為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源，提供更多優(yōu)質(zhì)和精準的就業(yè)信息。疫情防控期間，邀請意向企業(yè)聯(lián)合舉辦“春生夏長，職向未來”“云端”畢業(yè)生就業(yè)促進季直播帶崗招聘會等招聘活動63場，提供崗位4萬余個。
